Bonificaciones vigentes tras el Real Decreto Ley 20/2012

 

Tras la publicación del Real Decreto-Ley 20/2012, las bonificaciones que obtenían las empresas durante el contrato de un trabajador se han visto reducidas a unos sectores muy determinados a partir del 1 de agosto de 2012 como son los discapacitados, los excluidos socialmente y victimas de violencia doméstica.

Bonificaciones vigentes tras el Real Decreto Ley 20/2012

 

Éstas son algunas de las bonificaciones vigentes, además de las que existen para los sectores ya comentados:

  • Contratos celebrados por emprendedores y jóvenes entre 16 y 30 años o mayores de 45.
  • Conversión de contratos en prácticas de relevo y sustitución por jubilación.
  • Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 10/2011.
  • Jóvenes desempleados inscritos enla O. E.,contratados para la formación y el aprendizaje.
  • Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos o a quienes se les reduzca la jornada de trabajo, presentados entre el 1/01/2012 y el 31/12/2013.
  • Mayor de 59 años con contrato indefinido y 4 años de antigüedad.
  • Mayor de 65 años con 35 años de cotización efectiva y contrato indefinido.
  • Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo de embarazo.
  • Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares.

 

En este enlace encontrareis el resumen de las bonificaciones vigentes publicado por el SEPE.

 

 

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