Tratamiento de la situación de Huelga en Nóminas Omega

El 8 de marzo, se convocó una jornada de huelga, lo que es un derecho legítimo para los trabajadores y como tal está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española.

La legislación establece que la huelga es motivo de suspensión del contrato de trabajo; esto quiere decir que las obligaciones recíprocas del empleado y del empresario, por la que uno trabaja y otro le paga una nómina, están exoneradas y la relación con la Seguridad Social queda en suspenso. Por esta razón, el empleador está obligado a descontar el salario y las cotizaciones proporcionales del día de la huelga a todos los que la secunden. Esta situación se debe reflejar en la nómina del empleado.

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Novedades de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

La ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo, introduce importantes novedades  tanto a nivel tributario como a nivel de protección social o mejoras en la cotización de los trabajadores autónomos.  Algunas de estas medidas entran en vigor el 26 de octubre pero otras entrarán el vigor el próximo 1 de … Leer más

Bases de cotización seguridad social para el 2015

Tras mantener las bases de cotización mínima y máxima en el ejercicio 2014, el Gobierno de España ha decidido aumentarlas para este 2015, si bien han mantenido los porcentajes de cotización para el presente ejercicio, quedando como muestra la siguiente tabla: El aumento de las bases de cotización se debe al aumento del 0,5% del … Leer más