Tratamiento de la situación de Huelga en Nóminas Omega

El 8 de marzo, se convocó una jornada de huelga, lo que es un derecho legítimo para los trabajadores y como tal está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española.

La legislación establece que la huelga es motivo de suspensión del contrato de trabajo; esto quiere decir que las obligaciones recíprocas del empleado y del empresario, por la que uno trabaja y otro le paga una nómina, están exoneradas y la relación con la Seguridad Social queda en suspenso. Por esta razón, el empleador está obligado a descontar el salario y las cotizaciones proporcionales del día de la huelga a todos los que la secunden. Esta situación se debe reflejar en la nómina del empleado.

Leer más

Cómo se calcula el importe de indemnización en caso de despido.

    Para calcular la indemnización que va al finiquito de un trabajador que ha sido despedido utilizaremos los conceptos con los que se le calcula la nómina, es decir los conceptos que están presentes en los datos variables del mes en el que se calcula el finiquito. También se tendrán en cuenta las pagas … Leer más