Tratamiento de la situación de Huelga en Nóminas Omega

El 8 de marzo, se convocó una jornada de huelga, lo que es un derecho legítimo para los trabajadores y como tal está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española.

La legislación establece que la huelga es motivo de suspensión del contrato de trabajo; esto quiere decir que las obligaciones recíprocas del empleado y del empresario, por la que uno trabaja y otro le paga una nómina, están exoneradas y la relación con la Seguridad Social queda en suspenso. Por esta razón, el empleador está obligado a descontar el salario y las cotizaciones proporcionales del día de la huelga a todos los que la secunden. Esta situación se debe reflejar en la nómina del empleado.

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Principales cambios en la Reforma Laboral

  Como todos sabemos la Reforma Laboral fue aprobada el 10 de Febrero, entrando en vigor el domingo siguiente, día 12. En este post queremos destacar las medidas que más van a afectar a los trabajadores: El abaratamiento del despido, cambios en condiciones de trabajo y novedades en la contratación.   Abaratamiento del despido   … Leer más